A quoi ressembleront les bureaux de demain ?

Source Management et Développement Personnel

« Flore PRADERE, Responsable Recherche et Prospective Bureaux de demain (JLL France),  oeuvre à transformer le regard des décideurs sur l’environnement de travail, en l’appréhendant comme un levier de création de valeur et d’engagement des collaborateurs. En attendant de la retrouver lors de la conférence « Réenchanter la fonction RH », elle nous livre sa vision.

La question « en 140 caractères » – Quelle est votre mission sur terre ? Vous avez 140 caractères !

Faire prendre conscience aux décideurs des vertus insoupçonnées de leurs espaces de travail : les aider à voir en eux des outils de transformation et de management !

La question « qui fâche » – Flexitravail, intrapreuneuriat, travail indépendant… on entend de plus en plus parler de la fin du salariat et cela peut faire peur ! Quelles sont les opportunités pour l’entreprise ?

Flexitravail, intrapreuneuriat, travail indépendant : 70% des Français considèrent que ces transformations impacteront leur métier (1).
Aux côtés des salariés « traditionnels », une nouvelle typologie de travailleurs s’affirme. Ces « ambassadeurs du changement » réunissent d’ores et déjà 40% des actifs ! Il y a là un réservoir d’énergie et d’agilité considérable. Parmi eux, 1 sur 4, soit 10% de la population française, sont des « alternactifs » : à l’affût de nouveaux modèles d’organisation, ils ont déjà fait le choix de l’entrepreneuriat, ou cumulent un emploi salarié avec une activité indépendante. Ils sont convaincus que ces nouvelles règles du jeu permettront de faire émerger de nouveaux métiers. Et cette population est amenée à grandir : 41% des Français se disent aujourd’hui séduits par l’idée, à l’avenir, d’une alternance entre emploi salariés et entrepreneuriat.

Résultat : l’entreprise de demain n’aura plus du tout la même physionomie. Elle s’appuiera sur une force de travail de plus en plus flexible et agile.

68% des Français font de l’agilité la compétence clé que les travailleurs devront maîtriser dans le futur.

D’ici 2030, le recours à des travailleurs indépendants, à des consultants ou à des intérimaires recrutés sur des places de marché virtuelles deviendra pratique courante. En parallèle, les tâches les plus routinières de nos journées tomberont dans le domaine de l’intelligence artificielle, encouragées par l’évolution des mentalités : d’ores et déjà, 52% des Français plébiscitent la perspective de pouvoir être assistés par des robots pour les tâches les plus pénibles. Les entreprises de demain seront ainsi plus lean et plus distribuées, permettant à leurs collaborateurs de se concentrer sur les tâches les plus créatrices de valeur…  »

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