Programme 2022

Un événement organisé par

Programme – 5 juillet 2022

Plénière d’ouverture 9h-10h

Les nouvelles frontières de la Tech

  • Comment substituer à l’économie actuelle une économie plus vertueuse et comment faire de la Tech un milieu inclusif et progressiste ?

Tariq Krim

Créateur de Netvibes et fondateur de Jolicloud, a été en 2008 le premier ressortissant français nommé par la MIT Technology Review parmi les 35 meilleurs innovateurs du monde âgés de moins de 35 ans. Il est l’une des six personnalités françaises à avoir été sélectionnées comme Young Global Leader par le Forum économique mondial

Eva Sadoun

Eva Sadoun est co-fondatrice et Présidente de LITA.co, une plateforme d’investissement en ligne pour une finance plus éthique, avec des entreprises à vocation sociale, sociétale ou environnementale.
Elle est aussi co-Présidente de TechForGood France, mouvement des entrepreneurs sociaux et investisseurs pour le développement et le financement des solutions tech et digitales au service d’objectifs de développement durable.

Workshops : 15h-16h

StartupsThématiqueAxes de réflexion
Comment améliorer sa stratégie de formation avec les communautés apprenantes ?➾ Construire un onboarding participatif
➾ Capter le savoir informel
➾ Enrichir votre base de connaissances et gardez-les à jour
Discussion autour du coaching digital en entreprise➾ Participez à une discussion interactive avec Omar Allaoui, Senior Behavioral Scientist chez CoachHub, sur les raisons du succès du coaching digital en entreprise, de son impact sur les individus et l’organisation ainsi que sur ses bénéfices.
Comment accompagner vos leaders dans l’incarnation des postures clés ?➾ Comment déterminer les comportements attendus ?
➾ Comment ancrer de nouvelles habitudes de management chez vos leaders ?
➾ A travers cet atelier, nous vous proposons de créer des actions concrètes à mettre en place à grande échelle pour faire évoluer les comportements managériaux au sein de votre entreprise.
Bien-être : savez-vous réellement ce dont vos employés ont besoin ?➾ Connaître le niveau réel de bien-être de vos employés
➾ Identifier les thèmes importants pour eux
➾ Favoriser l’engagement et l’adoption de programmes.
Inventer la QVT et la Sobriété Numérique : quels indicateurs mesurer pour construire un index indispensable ?➾ Plus d’un tiers des journées sont consacrées aux traitement des e-mails : comment mesurer l’efficacité numérique ?
➾ Le travail hybride floute les frontière entre vie pro et vie perso : quelles ambitions se donner pour le droit à la déconnexion ?
➾ Les flux de communication deviennent un vecteur important de stress et impacte la santé mentale des salariés : comment l’objectiver ?
La proposition de valeur pour les salariés des entreprises pour un impact social, sociétal et environnemental➾ Qu’est-ce que la valeur partagée (définition & principes) ?
➾ Comment créer de la valeur partagée avec vos salariés ?
➾ Comment étendre cette valeur partagée au sein de l’entreprise et de ses parties prenantes (employés, partenaires, actionnaires…) ?
L’adoption du SIRH➾ Comment bien accompagner les employés lorsqu’ils prennent en main leur SIRH ?
➾ Comment s’assurer que le SIRH est bien adopté ?
➾ Comment maximiser l’usage de son SIRH

Workshops : 16h-17h

StartupsThématiqueAxes de réflexion
Comment développer et mesurer une culture de leadership inclusive et performante ?➾ Quel modèle de compétences, comportements et mentalités à adopter pour développer une culture et des leaders inclusifs ? ➾ Quels indicateurs et méthodologies pour mesurer l’évolution sur ce modèle et l’impact sur la performance des équipes et de l’organisation ?
Comment favoriser l’égalité des chances dans la mobilité interne ?➾ La mobilité interne : l’opportunité de faire évoluer les schémas d’évolution professionnelle ancrés dans les entreprises
➾ Les données RH en support de l’accompagnement des parcours de carrière
➾ Le couple compétences et motivations au cœur des mobilités réussies
Construisons ensemble l’onboarding idéal➾ Intégration des collaborateurs : quels enjeux ?
➾ Pré-boarding : Comment préparer l’arrivée de vos collaborateurs ?
➾ Onboarding : Comment proposer la meilleure expérience engageante à vos collaborateurs ?
➾ Penser ensemble l’expérience collaborateur de demain
Évènementiel RH : quel format pour vos forums de recrutement : 100% virtuel ou hybride ?➾ 70% des entreprises interrogées souhaitent digitaliser leur processus de recrutement par le biais d’événements en ligne. • ➾ 84% des entreprises interrogées affirment plébisciter le format hybride pour des raisons géographiques, logistiques ou financières.
Comment le coaching individuel transforme-t-il le collectif ? ➾ Quels sont les enjeux RH prioritaires actuellement en termes de transformation collective ?
➾ Quels sont les bénéfices du coaching individuel ?
➾ En quoi le coaching individuel permet-il de répondre aux enjeux de transformation collective ?
Astuces pour convertir le candidat de 2022➾ Pratiquez-vous de manière systématique la multidiffusion pour publier vos offres ?
➾ Une stratégie qui donne de la visibilité c’est bien, une stratégie qui convertit c’est mieux ?
Le manager et ses équipes hybrides➾ Comment réunir mes équipes alors que l’organisation de mon entreprise se veut hybride ?
➾ Comment me soulager de l’organisation du télétravail et assurer aux membres de mon équipe un équilibre vie pro/vie perso ?
➾ Comment m’assurer que toutes les actions de mes équipes sont bien réalisées ?
Strategic Workforce Planning : vers une GPEC qui soit véritablement prédictive et prospective➾ Comment prévoir l’évolution des effectifs et des compétences dans un environnement de plus en plus instable ?
➾ Comment faire des RH de réels Business Partners, en charge de la Stratégie Ressources de l’entreprise ?
➾ Comment aligner la vision stratégique avec les actions opérationnelles de reskilling et d’upskilling ?

Pitchs

11h-11h30 / Tootak : La nouveauté Podcast learning : venez écouter et comprendre usages et bénéfices
• Des programmes sous forme de parcours de formation qui se déploie seule ou en complément d’autres formes de learning
• La variété des formes de podcasts s’adapte à tous les types de montée en compétences des collaborateurs
• Une application mobile, qui permet de déployer les contenus et de suivre, mesurer, informer les apprenants et leur encadrement de la progression des savoirs.
• Podcast de fiction pour une immersion et une mémorisation optimale grâce à l’image mentale
• Un parcours de formation valorisé par la validation des acquis

11h30-12h30 / Malakoff Humanis : QVT, prévention santé, inclusion : innovez pour répondre aux nouveaux enjeux de performance RH
– Accompagner durablement vos salariés confrontés à la maladie avec WeCare@Work
– Equilibre vie pro-vie perso : prendre en compte la parentalité avec Ma Bonne Fée
– Le sport en entreprise : générateur de performance et de bien-être avec Activ Corner

14h-14h30 / Simundia : Comment faire évoluer la proposition de valeur pour les talents dans un objectif de rétention ? Le retour d’expérience de Bain et Simundia

14h30-15h / Neobrain : Compétences & Développement au sein de Safran
Comment rendre le collaborateur acteur de son parcours professionnel ? Comment assurer une expérience collaborateurs engageante dans un environnement multiculturel ?
• Identifier compétences à court et moyen terme
• Proposer des formations adaptées aux enjeux de chaque collaborateur
• Déterminer les compétences activables vers d’autres postes.
En quoi l’IA de Neobrain et sa solution de Talent Management permettent aux collaborateurs d’actionner les bons leviers pour définir des parcours de carrières cohérents. Comment la plateforme intervient-elle aussi pour offrir aux RH une cartographie dynamique des compétences disponibles et renforcer les synergies entre Collaborateurs, Manager et RH

15h-15h30 / Heyteam : Onboarding : quels enjeux ?
• Les problématiques d’une mauvaise intégration
• Les enjeux d’une intégration réussie
• Expérience collaborateur
• Focus sur l’intégration des alternants

15h30-16h / Bloomin : Comment développer, retenir et engager ses collaborateurs en collectant leurs feedbacks ? Comment optimiser l’engagement des collaborateurs dans un grand groupe ? Comment collecter , analyser et agir sur les insights clés de l’ expérience collaborateur ?
Le cas Adeo

16h-16h30 / Blue.Sun : Qualité de l’air et lutte contre les virus et bactéries : nouveau pilier de la QVCT ?
• Comprendre les enjeux liés à la santé des salariés au bureau
• L’innovation au service de la prévention
• Choisir des solutions durables

Remise des Trophées
Innovation Startup/DRH : 17h

21 organisations publiques et privées accèdent, avec leur start-up, à la finale de la troisième édition des « Trophées de l’innovation start-up/DRH », organisés par AEF info, en partenariat avec Le Lab RH et RHizome, l’incubateur RH de Paris&Co.